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Programa Reconheço Você

Promove a cultura de reconhecimento, destacando colaboradores com atitudes positivas, diferenciadas e alinhadas aos valores da Wilson Sons;

Programa de Estágio

Promove o desenvolvimento e evolução dos estagiários da companhia por meio de avaliações de desempenho, encontros e ações.

Vitrine Única

Programa que proporciona aos nossos colaboradores um espaço de colaboração e desenvolvimento, para participar de projetos ou contribuir em processos de outras áreas. O Vitrine Única tem como objetivo promover o benchmarking interno, fomentar a colaboração e o desenvolvimento dos nossos colaboradores e unir as equipes.

PDG (Programa de Desenvolvimento Gerencial)

Tem como objetivo o desenvolvimento de toda liderança Wilson Sons, em temas relevantes para o negócio, através da geração de conversas poderosas sobre o papel da gestão para uma liderança facilitadora e transformadora.

Iniciativa da Unidade
Rebocadores

 

  • Programa de Diversidade e Equidade: iniciativa da unidade de negócio, Rebocadores, para promover um ambiente ainda mais seguro e inclusivo para todos;
  • Estágio a bordo: tem como objetivo estreitar o relacionamento com nossa comunidade, dando oportunidade de inclusão e crescimento aos futuros marítimos;
  • Mar de Ideias: programa de inovação da unidade de negócio Rebocadores, que estimula os colaboradores a contribuírem com ideias, visando a implementação de projetos para obtenção de melhorias e inovações aos processos do negócio. O colaborador deve propor uma ideia nova que deve gerar ganho para, pelo menos, um dos seguintes pilares: Eficiência, Receita, SMS, Risco e Governança e/ou Qualidade;
  • Tuglab: é o laboratório de inovação da unidade de negócio Rebocadores. O objetivo é simplificar os fluxos dos processos e otimizar a comunicação entre bordo e terra. O time é composto por uma equipe multidisciplinar que trabalha de forma autônoma e questiona o status quo (estado das coisas).
Iniciativa da Unidade
Tecon Salvador

 

  • Porto de Talentos (Programa de Estágio): tem como objetivo atrair e desenvolver jovens talentos, que buscam oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional. Por meio de acompanhamento individualizado e workshops para desenvolvimento de competências, buscamos formar profissionais capacitados para acompanhar a evolução da companhia, bem como contribuir em sua formação de futuro profissional;
  • Programa de Pai pra Filho: a iniciativa visa auxiliar os jovens a ingressarem no mercado de trabalho, recrutando jovens aprendizes e filhos de colaboradores para viverem a experiência do primeiro emprego;
  • Contêiner de Ideias: é um programa de inovação que valoriza a iniciativa dos colaboradores em apresentar sugestões de melhoria contínua, seja em processo, eficiência em custos, SMS, dentre outros;
  • Portas Abertas: é um programa voltado para estudantes de curso técnico ou superior, com o objetivo de apresentar a atuação do mais importante Terminal de Contêiner de Salvador;
  • PDS (Programa de Desenvolvimento para Supervisores): tem o objetivo de assessorar líderes e supervisores no processo de desenvolvimento, competências técnicas e comportamentais de liderança, fortalecendo o papel de gestor e possibilitando uma atuação eficaz para mobilizar pessoas e alavancar resultados.
Iniciativa da Unidade
Agência Marítima

 

  • AgenteInova: programa de inovação, em formato de jogo, em que os participantes se reúnem para levantar propostas de solução para um problema existente no negócio. O objetivo do AgenteInova é incentivar a implementação de soluções inovadoras, disseminar ideias que sirvam de inspiração; valorizar colaboradores, que atuam de forma criativa, proativa e em busca de soluções, por meio de pessoas que executam os processos
Para sermos os melhores, precisamos dos melhores talentos

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