海事职业：未来专业人才的画像

海事与港口行业是全球增长的重要驱动力。在巴西，其重要性尤为突出：据国家水路运输局（ANTAQ）数据，超过 80% 的对外贸易通过港口进行，若按货物总量计算，这一数字上升至 95%。

除了经济上的重要性，该行业还为寻求职业发展的个人提供了广阔的空间。“随着技术的进步、沿海运输的发展、港口货物流量的增长，以及海事专业人员价值的提升，越来越多的机会正向那些希望进入或在该市场中发展的专业人士开放。” Marcelo Knaak 表示，他是 Wilson Sons 拖船运营中心及南部地区的经理。

公共和私营部门投资水平的提升进一步证明了市场前景的光明。“我们观察到，随着农业等特定产业的发展，以及物流路线的拓展，巴西的运营量显著增长，这要求我们有更高效的操作和更具准备的专业人才。”

在这个以男性为主的行业中，专业人士还必须跟上法规和技术的不断演进。“专业人员必须不断更新自己的知识。这个市场越来越活跃和开放，而女性不断进入这一行业无疑是一件积极的事情。”

职业发展机会

巴西的港口行业持续保持增长势头。根据 ANTAQ 的数据，2023 年创下了新纪录，货物吞吐量超过 13 亿吨，这得益于铁矿石、大豆和石油的出口增长以及海上油气作业的增强。

随着沿海运输的发展和对水路运输的投资，港口、码头和船舶对合格专业人才的需求也在不断上升。技术员、船舶工程师、海事专业人员以及港口与物流专家的需求前所未有地旺盛。此外，港口运营也在不断多样化，采用了自动化、远程监控、人工智能以及脱碳等技术，要求行业人才具备全新的技能。

Wilson Sons 在这一背景下扮演着关键角色，持续在技术和培训方面投入。公司运营着巴西最大的拖船船队，在全国沿海布有 80 多艘 船舶。“海事市场正经历全面变革。想要成功从业的人必须为进入一个高度技术化、动态变化的环境做好准备。在我们这里，持续培训是保障团队始终领先的重要手段。”

拖船操作尤其要求精密的操作技巧，尤其是在繁忙的港口环境中。随着船舶体积的增大，操作难度也在加剧，这需要更强大的设备和高素质的团队。Knaak 强调适应力的重要性：

“船舶越来越大，要求也更加严格，安全始终是第一位的。Wilson Sons 一直在扩大船队并建立新标准，以确保不论在何种条件下，都能实现更加安全、高效的操作。”

通过建立严格的风险控制程序，Wilson Sons 确保即使在气象海况等条件不利的情况下，也能安全完成操作。同时，公司也极其重视法规合规，将运营效率与对巴西及国际规范的遵守结合起来。

高水平的投资同样也提升了操作人员在执行任务时的安全性，但这并不是公司唯一的关怀方式。心理健康也是重中之重，得到了公司特别的关注。Knaak 表示：

“船上生活需要适应性与韧性，但也离不开后勤支持团队的适当支援。Wilson Sons 投入了身心健康项目，并为员工提供心理咨询服务，以确保他们能够安全并具备生活质量地履行职责。”

此外，公司还注重持续培训，帮助专业人员应对海事工作的复杂性。无论是通过高科技模拟器，还是专门的安全与操作培训，员工都能持续掌握行业最佳实践。对于刚踏入这个行业的人，Knaak 的建议是：

 “在船上工作确实需要奉献精神，但回报也是巨大的。要始终保持学习的态度，发展技术技能，并拥有灵活的心态。行业在变革中，适应者自然能建立稳固的职业生涯。”

资格认证是想要在海事行业中取得进步的关键。在 Wilson Sons，这一理念被严格执行，公司在员工能力建设方面投入了大量资源。其中一个标志性项目是位于桑托斯（圣保罗州）的 William Salomon 海事培训中心（CAMWS），该中心是巴西港口支持领域最先进的培训基地之一，为海事和港口专业人士提供专业培训。中心配备了最先进的模拟器、技术实验室以及经验丰富的讲师，确保员工能够应对行业挑战。“我们的承诺是提升行业中最优秀的专业人才。CAMWS 是这一过程的关键支柱，不仅帮助我们的团队安全高效地开展工作，还培养他们成为知识与最佳实践的传播者。”

创新与可持续性：港口专业人员的新前沿

海事行业正经历快速的数字化和绿色转型。如今，船舶自动化、可持续燃料以及港口数字化等理念正在塑造行业的未来。

在 Wilson Sons，创新是核心战略之一。公司还在远程监控与人工智能方面进行投资，确保操作更安全、高效。但在这个新时代里，“传统的水手还有位置吗？” Knaak 的回答是肯定的——而且比以往更具战略价值。

“技术并不会取代人类，而是赋能人类。现在的专业人士需要将传统技能与科技知识结合。我们积极推动数字化，但始终重视员工的经验与战略眼光。”

通过“拖船业务部门”采用的操作游戏化项目，公司也体现了人本与创新融合的重要性：
“我们的游戏化项目很有代表性。我们拥有一项横跨全国的运营，涉及 80 多艘拖船和上千名员工。这是一个巨大的管理挑战。我们将关键业务指标引入到船上与前线团队中，涵盖运营、维护、QSMS 和人力资源等关键领域，并使用游戏化语言进行传达。最终结果非常出色，所有指标都有显著提升，员工参与度也非常高。”

可持续发展同样也是当前海事行业的重中之重。对绿色实践的需求正在改变运营方式，也对专业人员提出新的要求：更加具备环保意识，并准备好迎接能源转型的挑战。Wilson Sons 已经投入使用符合 IMO Tier III 标准的拖船，这些拖船可将温室气体排放量减少多达 14%，助力行业脱碳，显著降低运营过程中的碳足迹，向“零碳”目标迈进。

“向更加可持续的行业转型不是选择，而是必然。我们的拖船已经配备减少温室气体排放的技术，我们也在持续探索新方案，以使我们的运营更加环保。”

Knaak 强调，公司还有其他绿色举措。例如，通过在港口提供岸电，让船舶连接国家电网，这已成为推动拖船脱碳的重要实践。这一技术已应用于位于阿苏港（里约热内卢）的部分拖船，在船只不进行作业期间，船上的发电机无需再燃烧柴油，而是使用以水电为主的岸电，从而显著减少了 CO₂ 排放。

此外，性别多样性在该行业也变得越来越重要。尽管历史上男性占据主导地位，但如今，女性正在越来越多地参与港口作业和海事物流管理等领域。

然而，根据巴西劳工和就业部（MTE）的估算，女性在码头作业中的比例仍仅为 13%。因此，Wilson Sons 通过如 “Porto Delas” 等专门的培训和招聘项目，积极推动女性的融入。这一举措再次表明，海事行业正不断演进，Knaak 表示：

“女性在行业中的融入不仅仅是公平问题，更关乎竞争力。所有有才华的专业人士，无论性别，都应该拥有平等的成长和贡献机会，不应存在任何限制。”

海事行业比以往任何时候都更加充满活力与前景。随着科技进步、环保意识提升以及全球运营的增长，合格专业人才的机遇也在不断增长。在这一趋势中，Wilson Sons 凭借持续的培训投入、创新实践与可持续策略，稳居行业前列。公司不仅拥有成熟的培训项目、标杆性的培训中心，还通过推动多元化与包容性文化，打造了一个面向未来挑战的团队。

“海事职业依然是全球最具挑战性且最有回报的职业之一。选择这一道路的人，将在一个不断演进、推动世界前行的行业中成长！在 Wilson Sons，我们已为塑造未来做好准备，并诚邀所有专业人士加入我们的旅程。”